Mzdové rozdíly mezi kolegy už brzy nebudou zahalené tajemstvím. Nová pravidla, která začnou platit od příštího roku, totiž mají přinést větší přehled o odměňování v soukromých firmách. Zaměstnanci si tak nově budou moci zjistit, kolik vydělávají lidé na stejné nebo na podobné pozici. Cílem změn je hlavně spravedlivější ohodnocení a omezení rozdílů.

Každá mzda bude muset být odůvodněná 

Zásadní novinkou je podle webu TN právo zaměstnance požádat o informace o mzdách kolegů ve srovnatelných rolích. Firmy tak budou muset nastavit jasná pravidla, podle kterých platy určují. „Zaměstnavatelé budou muset mít objektivní a nediskriminační systém odměňování,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka s tím, že výše mzdy musí být odůvodněná například náročností práce, odpovědností nebo zkušenostmi.

Ani v 82 letech si nemohl dovolit nechodit do práce, jednoho dne se na něj ale usmálo štěstí. Jeden ze zákazníků ho navždy vysvobodil

Nová legislativa zároveň zdůrazňuje, že za stejnou práci má náležet stejná odměna. Pokud se tedy objeví rozdíly, zaměstnavatel je bude muset jasně vysvětlit. V opačném případě bude nutné mzdu dorovnat. Kritici ale upozorňují na možná rizika. „Snaha prolomit diskrétnost mezd může být nebezpečná,“ varoval Martin Kupka před citlivostí těchto údajů.

Už žádné nerovnosti mezi muži a ženami

Velkým tématem poslední doby je také nerovnost mezi muži a ženami. V Česku něžné pohlaví totiž dlouhodobě vydělává v průměru výrazně méně. Nová pravidla však mají tento rozdíl snížit, a to až na maximálně pět procent u stejných pozic. „Jestliže za stejnou práci dostává muž více než žena, tak je něco špatně,“ řekla ministryně financí Alena Schillerová, podle které je změna nutná nejen z ekonomického hlediska, ale i z hlediska principu spravedlnosti.

Řekla, že jí nechutná jejich rajčatový protlak. Firma ji za to žaluje a hrozí vězením

iZdroj fotografie: Pixabay

Změny se přitom dotknou i přijímacího řízení. Zaměstnavatelé už nebudou smět zjišťovat, kolik uchazeč vydělával v minulosti, což má zabránit přenášení starých nerovností. Za porušení pravidel pak hrozí firmám vysoké pokuty, které mohou dosáhnout až milionů korun. Přesto někteří odborníci upozorňují, že samotný zákon nestačí. „Je to jen jeden z kroků, důležitý je i přístup zaměstnavatelů a samotných lidí,“ dodala Pavla Pivoňka Vaňková.