Třetina státních zaměstnanců měla tarif pod minimální mzdou. Vláda schválila nové tabulky, změní se od ledna

Číslo zní alarmujícně: téměř každý třetí zaměstnanec ve veřejných službách, správě a státní službě měl tabulkový základ nastavený pod zákonnou hranicí. Jenže to neznamená, že stát těmto lidem skutečně posílal na účet méně, než je minimum. Problém byl subtilnější a v jistém smyslu zákeřnější. Nízký tarif se musel dorovnávat doplatky a osobními příplatky, takže výplatní páska sice zákon splnila, ale systém pod ní byl rozbitý. Zaměstnanec neviděl svůj postup v tabulce, protože tabulka sama o sobě nedávala smysl. Reforma, kterou kabinet Andreje Babiše poslal do legislativního procesu, má tento stav napravit od 1. ledna 2027.

Proč tarify zaostaly za minimální mzdou

Mechanismus je prostý. Minimální mzda od roku 2024 roste automaticky podle zákonného vzorce. V roce 2026 činí 22 400 Kč. Platové tarify ve veřejném sektoru se ale zvyšovaly nepravidelně, vždy až vládním nařízením, obvykle pod politickým tlakem a s ohledem na rozpočtové možnosti. Výsledek: dvě křivky se rozjížděly. Stále víc tarifních políček padalo pod minimální mzdu i pod úrovně zaručeného platu, které pro rok 2026 stanovilo sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.ve čtyřech pásmech.

Stát jako zaměstnavatel musel rozdíl dorovnávat jinými složkami platu. Formálně zákon splnil. Systémově ale vytvořil absurditu: uklízečka i referent Úřadu práce měli tarif, který sám o sobě nedosahoval zákonného minima, a teprve příplatek je vytáhl nad hranici. Motivační funkce tabulky, tedy odměna za praxi a kvalifikaci, se tím vypařila.

Co přesně vláda schválila

Kabinet 31. srpna odeslal do legislativního procesu návrh zákona měnící zákoník práce. Podle tiskové zprávy MPSVreforma stojí na několika pilířích:

• Nejnižší tarif se od 1. ledna 2027 naváže na minimální mzdu, startuje na 24 900 Kč.
• Počet platových stupňů u většiny tabulek klesne z 12 na 8. Postup se bude odvíjet od pětiletých cyklů praxe.
• Minimální odstup mezi sousedními třídami musí činit alespoň 4 %, aby se tarify nepřekrývaly.
• Institut zaručeného platu se ruší, stane se nadbytečným, protože samotné tarify už budou nad ochrannými hranicemi.

Modelové příklady ministerstva ukazují konkrétní dopady: uklízeč si polepší o 3 540 Kč na tarifu, administrativní pracovník v 7. třídě o 2 600 Kč, referent majetkové správy v 6. třídě o 3 400 Kč, referent Úřadu práce v 10. třídě o 3 000 Kč. Napříč profesemi a tabulkami se mluví o růstu zhruba 5 až 9 %.

Důležitá poznámka, kterou MPSV samo zdůrazňuje: vyšší tarif nemusí automaticky znamenat vyšší celkový plat. Tam, kde dnes osobní příplatek dorovnával podstřelený základ, se může stát, že nový tarif pohltí dosavadní příplatek. Reálný nárůst na výplatní pásce bude záviset na rozhodnutí konkrétního zaměstnavatele.

36 miliard: na co vlastně půjdou

Ministryně financí Alena Schillerová po jednání vlády uvedla, že do platů ve veřejném sektoru má meziročně směřovat o 36 miliard korun více. Bez reformy by podle ní přes půl milionu zaměstnanců státu spadlo pod úroveň zaručených platů. Číslo 36 miliard ale není jen „oprava tabulek“. Podle rozpočtového materiálu ministerstva financí jde o širší balík zahrnující i nové nábory a personální kapacity napříč resorty, zasazený do návrhu rozpočtu 2027 se schodkem 389 miliard korun.

Kdyby se 36 miliard rozpočítalo rovnoměrně na 857 tisíc zaměstnanců, vychází to orientačně na 3 500 Kč měsíčně na osobu. V praxi ale distribuce bude nerovnoměrná, nejvíc peněz míří tam, kde je dnes tarif nejdál od nové spodní hranice, tedy na pomocné, provozní a nižší administrativní pozice.

Kdo reformu vítá a kdo chce víc

Odbory zastupující zaměstnance veřejného sektoru se podle České televize k principu reformy staví souhlasně. Systémové narovnání tabulek požadovaly roky. Zároveň ale signalizují, že jednání nekončí, chtějí pokračovat v debatě o celkovém objemu peněz a o parametrech pro jednotlivé skupiny, od pedagogů přes nepedagogické pracovníky škol až po ozbrojené složky.

Co to znamená pro konkrétního zaměstnance

Změna proběhne automaticky. Platový tarif přísluší zaměstnanci podle zařazení do třídy a stupně a toto zařazení určuje zaměstnavatel. Žádná žádost, žádný formulář. Zaměstnavatel promítne nová pravidla do platového výměru. Kdo dnes pobírá tarif pod budoucí hranicí 24 900 Kč, uvidí na výměru vyšší číslo. Kdo měl tarif dorovnávaný osobním příplatkem, může zjistit, že se poměr mezi složkami platu přeskupil, aniž by se celková částka dramaticky změnila.

Reforma se týká výhradně zaměstnanců odměňovaných podle platových tabulek ve veřejných službách, správě a státní službě. Soukromý sektor, kde se mzda sjednává smlouvou, zůstává mimo její dosah. Účinnost je stanovena na 1. ledna 2027, do té doby musí návrh projít Parlamentem.

Třicet procent lidí placených státem mělo tabulkový základ, který sám o sobě nesplňoval zákonné minimum. Systém to roky maskoval příplatky. Od ledna příštího roku by maska měla být zbytečná, pokud Parlament reformu propustí.