Připojili jste se z dovolené na poradu? Ministerstvo říká jasně: máte nárok na kompenzaci

Scéna se opakuje každé léto tisíckrát. Ležíte u bazénu, mobil zavibruje, v kalendáři svítí pozvánka na „rychlý sync“ a vy se připojíte, protože „to bude pět minut“. Jenže těch pět minut je z pohledu pracovního práva výkon práce. A výkon práce se platí. Ministerstvo práce a sociálních věcí to ve své příručce pro personální agendu říká bez vytáček: dovolená je doba odpočinku, kdy zaměstnanec nevykonává práci. Jakmile práci vykonáváte, nejste na dovolené, jste v práci. A z toho plynou konkrétní nároky, o které řada lidí každoročně přichází, aniž to tuší.

Tři režimy, které se v praxi neustále pletou

Zákoník práce rozlišuje tři situace, které se v kancelářském žargonu často slévají do jedné. Přitom každá má jiná pravidla a jiné peníze:

• Dovolená – zaměstnanec odpočívá, nepracuje, pobírá náhradu mzdy. Žádná povinnost být na telefonu.
• Pracovní pohotovost – zaměstnanec je mimo pracoviště, ale připravený k případnému výkonu práce. Musí být výslovně dohodnutá, a i za samotnou připravenost náleží odměna ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku.
• Výkon práce – zaměstnanec fakticky plní pracovní úkoly. Náleží mu mzda nebo plat bez ohledu na to, jestli sedí v kanceláři, nebo na pláži v Chorvatsku.

Problém je, že firmy často zacházejí s dovolenou, jako by šlo o pohotovost, a s pohotovostí, jako by byla zadarmo. Není. Podle příručky MPSV platí, že i když jste v režimu sjednané pohotovosti a dojde k reálné práci, přestáváte být „pohotovostní“ a stáváte se pracujícím, s nárokem na plnou mzdu.

Kde přesně leží hranice mezi „zazvonilo“ a „pracoval jsem“

Samotné zazvonění telefonu nárok na kompenzaci nezakládá. Nepřijatý hovor, krátká zpráva „užij si dovolenou, řešíme v pondělí“ – to je ještě v šedé zóně. Rozhodující okamžik nastává, když začnete fakticky plnit pracovní zadání.

Co už je výkon práce? Dáváte pokyny podřízeným. Schvalujete fakturu v interním systému. Řešíte eskalaci klienta. Připojíte se na videohovor a aktivně se účastníte porady. Zpracováváte podklad, odpovídáte na pracovní e-mail s rozhodnutím, otevřete ticket. Forma je lhostejná, rozhoduje obsah. Jedna třicetiminutová porada z lehátka u moře je třicet minut práce, za které máte dostat zaplaceno.

A pozor: pokud byl ten čas současně vykázán jako dovolená, měla by být evidence opravena. Dovolená je režim „bez práce“; nelze být zároveň na dovolené a v práci. Buď jedno, nebo druhé.

Co vám konkrétně náleží, a co navíc při odvolání z dovolené

Zákoník práce rozlišuje tři typy plnění, která se v této situaci mohou překrývat:

Mzda za práci je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, kdy byla práce vykonána. Náhrada nákladů při odvolání z dovolené musí pokrýt vše, co zaměstnanci bez jeho zavinění vzniklo, od stornovacích poplatků po propadlé jízdenky.

Jak kompenzaci reálně získat, aniž si spálíte mosty

Nejdřív dokumentace, pak komunikace. Uložte si pozvánku na poradu, snímek obrazovky z kalendáře, log z videohovoru, odeslané e-maily, záznamy v chatu. Čím konkrétnější časový údaj a pracovní výstup, tím silnější pozice.

Pak písemně, e-mailem na nadřízeného nebo HR oddělení. Uveďte datum, čas, popis úkonu a požadujte opravu evidence pracovní doby a doplatek mzdy v nejbližším výplatním termínu. Zákoník práce v § 346b zakazuje zaměstnance postihovat za to, že se domáhá svých práv. Odebrání benefitů nebo bonusů „na oplátku“ je právně vysoce rizikové; MPSV výslovně řadí prémie a benefity pod zásadu rovného zacházení.

Pokud zaměstnavatel nereaguje, existuje bezplatné poradenství Státního úřadu inspekce práce. SÚIP provozuje zelenou linku i osobní konzultace na oblastních inspektorátech. Další krok je formální podnět, který se podává podle místa výkonu práce; je vhodné přiložit kopie dokumentů. Za rok 2025 SÚIP evidoval přes 10 000 podnětů a téměř 12 000 případů poradenství. Porušení předpisů zjistil u téměř 60 % kontrol zahájených na základě podnětů. Nejde tedy o akademickou debatu, jde o masově řešenou realitu.

Můžete hovor z dovolené prostě odmítnout?

Ano. Dovolená není režim dostupnosti. Pracovní pohotovost vyžaduje výslovnou dohodu; bez ní nemáte povinnost zvedat telefon, číst e-maily ani se připojovat na porady. A pokud vám zaměstnavatel chce dovolenou změnit nebo vás z ní odvolat, musí to oznámit a nahradit vzniklé náklady. Mimochodem, neposkytnutí nepřetržitého odpočinku je přestupek, za který hrozí pokuta až dva miliony korun.

Příště, až vám na dovolené zavibruje telefon s pozvánkou na „jen rychlý call“, máte tři možnosti: nezvednout, odmítnout, nebo se připojit, ale s vědomím, že ta půlhodina není laskavost. Je to práce. A práce se platí.